選考プロセス

新卒採用

選考を通して、求職者の方に誠実に向き合う姿勢を大切にしています。企業が社員を選ぶという目線ではなく、デジタルガレージで望むキャリアが作れるのか、活躍できる環境を会社が提供できるのか、お互いが対等な立場で判断できるように心がけています。

面接にはさまざまな部署やポジションの社員が参加します。詳しい業務内容やキャリアの選択肢、デジタルガレージで活躍している社員の特長など現場の声を伝え、入社後の働くイメージを具体的に持てるようにします。

※ 選考プロセスは変更になる可能性がございます

会社説明会

デジタルガレージの企業理念、事業の概要、具体的な働き方などをご説明します。現在は会社説明会をすべてオンラインで実施しています（2024年3月時点）。オンライン開催の説明会でも双方向でコミュニケーションできるように、Zoomのコメント機能などを活用し、出席者からの質問へ回答するなどの工夫をしています。

エントリー

デジタルガレージの採用サイトからエントリーしてください。エントリーから2週間以内（原則）にメールでご連絡いたします。

適性検査

デジタルガレージでご活躍いただけそうか、求職者の方と会社のマッチ度を判断するために実施しています。1時間程度の筆記試験（オンライン）を用いて、論理的思考力などの能力やビジネスにおける適性などを測定します。ご提出から2週間以内に、メールで選考結果をお知らせします。

一次面接

基本的に人事部の新卒採用担当者が面接を行います。面接は30分〜40分程度で、オンラインで実施します。原則として面接から2週間以内に選考結果をメールでお知らせします。選考に関するご質問や相談は、LINEやメールで受け付けています。

二次～三次面接

各事業部の社員が面接に参加します。面接は30分〜40分程度で、オンラインで実施します。選考では合計2〜3回の面接を実施することが多いですが、ケースバイケースで変わることがあります。原則として面接から2週間以内に、選考結果をメールでお知らせします。

最終面接

各事業の執行役員が面接に参加します。面接は30分〜40分程度で、オンラインで実施します。原則として面接から2週間以内に、選考結果をメールでお知らせします。

内定

エントリーから内定まで、平均1.5か月〜2か月ほどかかります。内定をお知らせするときに、選考過程や最終面接へのフィードバックをお伝えいたします。内定を承諾いただいた後は、複数の内定者向けイベントを経て入社となります。内定後はお一人ずつ担当のリクルーターがつきますので、質問や相談などいつでもお気軽にご連絡いただけます。

キャリア採用

基本的には書類選考、適性検査、複数回の面談を通して選考を進めます。ご希望によってはカジュアル面談を実施することもあります。選考はオンラインで行うことが多いですが、オフラインで面談の場を設けることもでき、柔軟に対応しています。選考ではこれまでのご経歴とご希望の仕事やポジションとのマッチ度を測ります。

募集要項ページからエントリーいただけます。